Финансы и бухгалтерия: состояние рынка труда и уровень зарплат
Рынок вакансий в сфере финансов и бухгалтерского учета после заметного оживления в 2010 году начал расти более умеренными темпами. В прошлом компании активно создавали новые должности, расширяли финансовые подразделения и искали замену сотрудникам, причем особенно часто речь шла о руководителях и других специалистах высокого уровня. Однако позднее потребность бизнеса в топ-менеджерах снизилась.
Сегодня работодатели чаще открывают позиции среднего звена. Вакансии финансовых директоров и главных бухгалтеров встречаются значительно реже, тогда как спрос на рядовых бухгалтеров, финансовых аналитиков, контролеров и специалистов по международной финансовой отчетности остается устойчивым. Для большинства предложений этого уровня зарплата не превышает 100 тысяч рублей в месяц, хотя итоговая сумма зависит от отрасли, региона, масштаба компании и набора обязанностей.
Ситуация складывается в пользу работодателей: количество кандидатов превышает число доступных вакансий. Поэтому компании повышают компенсации осторожно. В течение года средний рост зарплат может составить около 5-10%. При переходе в другую организацию специалист, однако, способен увеличить доход примерно на 30%, особенно если обладает редкой экспертизой, управленческим опытом или знанием международных стандартов.
Эксперты ожидали, что в последующие шесть месяцев спрос на финансовых специалистов и бухгалтеров начнет постепенно увеличиваться. Такой прогноз был связан с восстановлением деловой активности, расширением компаний и необходимостью наводить порядок в учете и отчетности.
Что происходит в бухгалтерии
Говорить о полном возвращении рынка к докризисным показателям пока было преждевременно. Тем не менее число бухгалтерских вакансий демонстрировало положительную динамику. Наиболее активно сотрудников искали производственные предприятия, компании, работающие в сегменте товаров повседневного спроса, а также организации B2B-сектора.
Дополнительный спрос формировали зарубежные стартапы, выходившие на российский рынок. Нередко им требовался универсальный руководитель, способный одновременно выполнять функции главного бухгалтера и финансового директора либо менеджера. Для опытных главных бухгалтеров и их заместителей подобная должность могла стать удобным способом перейти из бухгалтерского учета в финансовое управление.
Изменились и критерии отбора кандидатов. Ранее при поиске главного бухгалтера работодатели нередко отдавали предпочтение специалистам с сертификатом ACCA. Позже для многих компаний более значимым стало наличие аттестата профессионального бухгалтера. При этом международная квалификация по-прежнему оставалась серьезным преимуществом при работе в крупных и международных организациях.
Почему растет интерес к МСФО
Спрос на финансистов, которые умеют составлять и анализировать отчетность по международным стандартам, увеличивался на фоне постепенного перехода бизнеса к МСФО. Во время кризиса вакансий для таких специалистов было немного, но затем компании стали активнее искать менеджеров и экспертов по МСФО, финансовых аналитиков и контролеров с практическим опытом применения этих стандартов.
Особенно заметной потребность становилась в организациях, которые планировали подготовку к первичному размещению акций, рассчитывали привлечь зарубежное финансирование или хотели повысить прозрачность отчетности для иностранных инвесторов. В таких компаниях создавались новые отделы либо усиливались уже существующие команды финансовой отчетности.
Работодатели стали предъявлять к кандидатам более высокие требования. Одного теоретического знания стандартов уже было недостаточно: ценились специалисты, способные самостоятельно выстроить процесс подготовки отчетности, взаимодействовать с аудиторами и контролировать финансовые операции.
Операционный опыт как важное преимущество
Одной из наиболее востребованных компетенций стал практический операционный опыт. До кризиса на должностях финансовых контролеров и руководителей часть задач можно было распределить между сотрудниками команды. В новых условиях бизнесу требовались специалисты, которые готовы лично участвовать в подготовке отчетов, проверке данных, бюджетировании и контроле денежных потоков.
Такой подход объяснялся стремлением компаний сокращать издержки и повышать эффективность финансовых подразделений. Работодатель предпочитал нанять универсального эксперта, способного закрывать сразу несколько направлений, а не расширять штат за счет узкопрофильных сотрудников.
Дополнительным аргументом в пользу кандидата становились профессиональные сертификаты, включая ДипИФР и полный ACCA. Они подтверждали высокий уровень подготовки и увеличивали ценность специалистов, работающих с международной отчетностью. Инвестиции в обучение в этом случае могли сравнительно быстро окупиться благодаря более высокой зарплате и расширению карьерных возможностей.
Как формировался уровень доходов
Заявленная зарплата до 100 тысяч рублей не означала, что такой доход был стандартным для всех бухгалтеров или финансовых специалистов. На практике средние показатели по регионам и отраслям существенно различались. Самые высокие значения традиционно фиксировались в банковском и финансовом секторе, тогда как в производстве, торговле и небольших компаниях компенсации часто были заметно ниже.
Даже руководители бухгалтерии не всегда получали доход, сопоставимый с указанными в вакансиях максимальными суммами. На размер зарплаты влияли не только должность, но и объем бизнеса, количество юридических лиц, сложность налогового учета, наличие внешнеэкономической деятельности и необходимость сдавать отчетность по нескольким стандартам.
В небольших организациях бухгалтер нередко совмещал функции кадровика, налогового консультанта, казначея и финансового аналитика. При этом расширение зоны ответственности не всегда сопровождалось пропорциональным ростом оплаты. Поэтому многие специалисты были вынуждены вести учет сразу нескольких компаний или индивидуальных предпринимателей.
Какие навыки повышали шансы на трудоустройство
Наиболее конкурентоспособными считались кандидаты, которые сочетали классическую бухгалтерскую подготовку с финансовым анализом и навыками управления. Работодатели обращали внимание на умение составлять бюджеты, прогнозировать движение денежных средств, контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность.
Важным преимуществом было знание специализированных учетных программ, электронного документооборота и современных инструментов автоматизации. Даже на раннем этапе цифровизации компании стремились сократить объем ручных операций и ускорить подготовку отчетности.
Ценился и английский язык, особенно в международных компаниях. Он требовался для общения с иностранными коллегами, подготовки отчетов, работы с корпоративными стандартами и участия в аудиторских проверках.
Перспективы рынка для специалистов
Для начинающих бухгалтеров рынок оставался достаточно сложным: работодатели предпочитали сотрудников с практическим опытом, а стартовые позиции оплачивались умеренно. При этом специалисты, готовые развиваться в сторону МСФО, финансового контроля или управленческого учета, получали больше возможностей для карьерного роста.
Опытные сотрудники могли увеличить доход не только за счет смены компании, но и благодаря переходу в смежные направления. Главный бухгалтер мог развиваться в сторону финансового менеджера, контролера или финансового директора, а специалист по отчетности - в направлении корпоративных финансов и инвестиционного анализа.
В целом рынок постепенно отходил от кризисной осторожности, однако быстрый рост зарплат не был повсеместным. Наиболее заметное увеличение доходов ожидало тех, кто обладал международными сертификатами, умел работать самостоятельно и понимал не только правила учета, но и экономику бизнеса.
