Исследование: зарплату от миллиона рублей в месяц получают около 17 тысяч россиян
В России насчитывается примерно 17,1 тысячи наемных работников, чья ежемесячная зарплата превышает 1 млн рублей. Такие данные приводит исследование FinExpertiza. В расчет брали только доходы сотрудников, работающих по найму, поэтому предприниматели, владельцы бизнеса и самозанятые в статистику не вошли.
Основная часть специалистов с миллионными зарплатами занята в финансовом и страховом секторе, торговле, обрабатывающей промышленности, добывающих отраслях и IT. Наиболее высокая концентрация таких работников традиционно наблюдается в Москве, где насчитывается свыше 10 тысяч человек с доходом более миллиона рублей в месяц.
Еще более тысячи высокооплачиваемых сотрудников приходится на Московскую область и Санкт-Петербург. В других регионах показатель заметно ниже: около 300 человек работают на миллионных зарплатах в Свердловской и Сахалинской областях, а также в Краснодарском крае. В Татарстане таких специалистов более 200, в Челябинской области - примерно 150.
Миллионеров среди наемных работников стало больше
За последние два года количество сотрудников с зарплатой от 1 млн рублей увеличилось почти в полтора раза. Ранее их число оценивалось примерно в 11 тысяч человек. Однако исследователи подчеркивают: реальный показатель может быть выше.
Одна из причин возможной недооценки связана со структурой доходов руководителей крупных компаний. Значительная часть их вознаграждения формируется не фиксированным окладом, а квартальными, годовыми и разовыми премиями. Если такие выплаты не учитываются в расчетном месяце, итоговая статистика выглядит скромнее.
Кроме того, официальные данные о зарплатах не отражают доходы предпринимателей, собственников компаний и людей, получающих деньги из нескольких источников. Поэтому число россиян с фактическим ежемесячным доходом свыше миллиона рублей, вероятно, значительно выше количества сотрудников, попавших в исследование.
Где формируются самые высокие доходы
Высокие зарплаты чаще всего появляются там, где сочетаются крупный рынок, высокая производительность труда, дорогие активы и дефицит квалифицированных кадров. Москва концентрирует штаб-квартиры банков, страховых компаний, торговых сетей, промышленных холдингов и технологических корпораций. В таких организациях работают топ-менеджеры, финансовые директора, руководители подразделений, специалисты по инвестициям и корпоративным финансам.
В добывающей промышленности повышенные доходы объясняются сложностью условий труда, удаленностью производственных объектов и высокой стоимостью ошибок. Дополнительным фактором становятся компенсации за работу в северных и труднодоступных районах.
В торговле миллионные выплаты получают прежде всего руководители крупных сетей и направлений, а также специалисты, отвечающие за закупки, логистику, развитие бизнеса и управление большими оборотами. В обрабатывающей промышленности подобные зарплаты характерны для директоров предприятий, главных инженеров и руководителей проектов, связанных с масштабными инвестициями.
Почему в регионах миллионные зарплаты встречаются редко
Генеральный директор компании MB Barbell Вадим Маркелов считает, что для появления действительно высокооплачиваемых рабочих мест необходимы устойчивый спрос, рынки сбыта и серьезные вложения. По его оценке, создание одного производительного рабочего места может потребовать инвестиций примерно в 1 млн долларов.
Само наличие предприятия еще не гарантирует высоких доходов сотрудников. Продукцию необходимо реализовывать, а рынок может оказаться перенасыщенным. Если компания работает в условиях ограниченного спроса, ей сложно одновременно инвестировать в развитие, поддерживать конкурентные цены и платить сотрудникам зарплаты, сопоставимые со столичными.
Показателен пример промышленного предприятия в Приморье. Для него зарплата квалифицированного инженера на уровне 80-100 тысяч рублей уже считается очень высокой. Рабочие станочники в обрабатывающем цехе получают около 50-60 тысяч рублей в месяц. Для региона это достойный доход, однако до миллионных выплат даже таким специалистам далеко.
На уровень зарплат влияют также доступность сырья, стоимость логистики, состояние оборудования и стабильность заказов. Если производство сталкивается с перебоями поставок или падением спроса, возможности для повышения оплаты труда резко сокращаются.
Пандемия изменила структуру доходов
Наиболее тяжелым периодом пандемии стала сфера услуг: рестораны, гостиницы, развлечения, часть розничной торговли и другие отрасли столкнулись с ограничениями и резким снижением спроса. Промышленность, строительство, сельское хозяйство и добывающий сектор в целом продолжали работать, хотя и испытывали проблемы с заказами, логистикой и прибылью.
Директор Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович отмечал, что разрыв между отраслями остается очень большим. В текстильном производстве, изготовлении одежды и обуви зарплаты нередко не превышают 30 тысяч рублей. В добывающих компаниях доходы существенно выше - в том числе из-за удаленных условий работы, участия руководителей и высокой доли технических специалистов.
По мнению эксперта, указанное число работников с миллионными зарплатами может отражать лишь минимальную оценку. При этом после спада предыдущего года реальные зарплаты начали восстанавливаться. На рост доходов повлияли компенсация прежних потерь, кадровый дефицит и конкуренция работодателей за опытных специалистов.
Средняя зарплата заметно ниже доходов миллионеров
По данным Росстата, в апреле среднемесячная зарплата в России составляла почти 57 тысяч рублей. За месяц показатель вырос примерно на 2,5%, а в годовом выражении - почти на 14%.
Однако среднее значение не означает, что столько получает большинство граждан. На показатель влияют высокие доходы небольшой группы руководителей и специалистов. В большинстве регионов фактическая зарплата остается заметно ниже общероссийской средней, тогда как Москва и крупнейшие промышленные центры существенно повышают итоговую цифру.
Разрыв особенно заметен между руководителями и рядовыми сотрудниками внутри одной отрасли. Топ-менеджер может получать миллион рублей и более, в то время как инженер, оператор оборудования или специалист среднего звена - десятки тысяч рублей. Поэтому рост среднего показателя не всегда воспринимается населением как улучшение личного финансового положения.
Зарплата остается главным источником недовольства
Опрос сервиса "Работа.ру" показал, что среди людей, неудовлетворенных своей работой, 77% называют основной причиной именно низкую зарплату. Для сотрудников важны также условия труда, карьерные перспективы, стабильность компании и отношение руководства, но уровень дохода остается ключевым фактором.
Миллионные оклады при этом не означают повсеместного роста благосостояния. Они сосредоточены в узком круге отраслей, компаний и должностей. Для большинства работников более значимыми остаются регулярная индексация, прозрачная система премирования, социальные гарантии и возможность повышать квалификацию.
В перспективе увеличение числа высокооплачиваемых рабочих мест будет зависеть от инвестиций, развития региональной экономики, роста производительности и появления новых рынков сбыта. Без расширения бизнеса и технологического обновления компании в регионах вряд ли смогут массово предложить зарплаты, сопоставимые со столичными. Поэтому миллионные доходы пока остаются исключением, характерным главным образом для крупных городов, финансового сектора, промышленности и руководящих позиций.
