Frank RG оценила рынок зарплатных проектов в России по итогам 2026 года
Аналитическая компания Frank RG завершила очередное исследование российского рынка зарплатных проектов. По его итогам состоялась церемония вручения премии Frank Award - награды получили банки, продемонстрировавшие наиболее сильные результаты в обслуживании компаний и их сотрудников.
Одним из главных триумфаторов стал ВТБ. Банк победил сразу в трех из десяти номинаций. Его признали лучшим финансовым учреждением для корпоративных клиентов, отдельно отметили условия зарплатного обслуживания состоятельных клиентов и эффективность дополнительных продаж пользователям зарплатных карт.
Победителей определяли на основе независимого исследования Frank RG. Эксперты сравнивали предложения ведущих банков по нескольким направлениям: удобство сервисов для работодателей, качество обслуживания сотрудников, цифровые возможности, дополнительные продукты и способность финансовых организаций выстраивать долгосрочные отношения с корпоративными клиентами.
Объем рынка превысил 42 триллиона рублей
Согласно результатам исследования, через зарплатные проекты российских банков в настоящее время проходит около 42,7 трлн рублей. Речь идет о совокупном фонде оплаты труда, который перечисляется сотрудникам через банковскую инфраструктуру.
За последние три года объем рынка увеличился более чем на 40%. Такой рост связан не только с повышением номинальных зарплат, но и с расширением числа компаний, которые переводят выплаты сотрудникам на банковское обслуживание, а также с развитием дополнительных финансовых услуг.
Зарплатный проект давно перестал быть исключительно инструментом для перечисления денег. Для работодателя он включает автоматизацию выплат, подготовку реестров, интеграцию с бухгалтерскими программами и снижение нагрузки на финансовую службу. Для сотрудника это доступ к мобильному банку, кредитным продуктам, накопительным инструментам, бонусным программам и персональным предложениям.
"Полученные награды отражают системную работу по созданию удобных условий для бизнеса и сотрудников. Важно, чтобы банковские решения соответствовали специфике каждой отрасли и учитывали реальные потребности компаний", - отметил заместитель руководителя департамента розничных продаж ВТБ Илья Ермаков.
ВТБ сообщил о расширении клиентской базы
По данным ВТБ, сегодня зарплату на карты банка получают 11,5 млн человек. Зарплатное обслуживание в финансовой организации используют свыше 440 тыс. компаний, работающих в разных регионах России.
В банке также заявили, что его доля на рынке зарплатных проектов превышает 20%. Среди факторов, которые способствуют привлечению корпоративных клиентов, - возможность дистанционного управления выплатами, широкий набор сервисов для сотрудников и интеграция банковских решений с внутренними системами предприятий.
Для крупного бизнеса важна не только скорость проведения платежей, но и надежность всей цепочки. Работодатель должен иметь возможность заранее сформировать ведомость, проверить данные, оперативно исправить ошибки и получить подтверждение зачисления средств. Поэтому цифровая инфраструктура становится одним из ключевых критериев при выборе банка.
Сбербанк получил награду за цифровой сервис
Еще одним лауреатом Frank Award 2026 стал Сбербанк. Он победил в номинации "Лучший зарплатный онлайн-банк для корпоративных клиентов".
Эта категория отражает значение дистанционных каналов обслуживания. Современные компании стремятся сократить количество операций, которые требуют посещения офиса или бумажного документооборота. Чем больше процедур можно выполнить через интернет-банк, тем меньше времени требуется бухгалтерии и кадровой службе.
Онлайн-платформы позволяют создавать и отправлять зарплатные реестры, контролировать статус платежей, управлять доступами сотрудников и получать отчетность. Для организаций с филиалами и распределенными командами особенно важна возможность централизованно работать с выплатами из разных регионов.
Почему работодатели выбирают зарплатные проекты
Переход на зарплатный проект дает компаниям несколько практических преимуществ. Прежде всего, это упрощение регулярных выплат. Вместо проведения множества отдельных операций бухгалтерия направляет в банк единый реестр, после чего деньги распределяются между сотрудниками автоматически.
Дополнительное значение имеет безопасность. Банковские системы используют многоуровневую защиту, разграничение прав доступа и подтверждение операций. Это снижает риск ошибок при перечислении средств и помогает контролировать действия пользователей, работающих с финансовыми документами.
Для сотрудников важны удобство и скорость получения денег. Заработная плата поступает непосредственно на карту, а информацию о зачислении можно увидеть в мобильном приложении. Там же доступны выписки, платежи, переводы и другие банковские операции.
Конкуренция смещается в сторону дополнительных сервисов
Базовые условия зарплатных проектов у крупных банков во многом похожи, поэтому борьба за корпоративных клиентов все чаще идет за счет дополнительных возможностей. Банки предлагают компаниям кредитные линии, эквайринг, зарплатные авансы, сервисы для командировок и решения для малого бизнеса.
Сотрудникам могут быть доступны сниженные ставки по кредитам, специальные условия по ипотеке, повышенный кэшбэк, накопительные счета и инвестиционные продукты. Для состоятельных клиентов формируются отдельные пакеты с персональным сопровождением и расширенными привилегиями.
Именно поэтому в исследовании оценивается не только стоимость обслуживания, но и общий клиентский опыт. Важными становятся понятность тарифов, качество поддержки, скорость решения спорных вопросов и удобство цифровых каналов.
Что меняется для работников
Зарплатная карта все чаще используется как основной финансовый инструмент человека. На нее поступает не только заработная плата, но и премии, отпускные, компенсации и другие выплаты. Через банковское приложение сотрудник может оплачивать услуги, переводить средства, формировать накопления и контролировать расходы.
При этом работнику важно внимательно изучать условия обслуживания. Следует обращать внимание на стоимость дополнительных услуг, правила начисления бонусов, лимиты бесплатных переводов и требования для получения повышенного кэшбэка. Зарплатный статус нередко дает преимущества, но конкретный набор льгот зависит от банка и условий договора.
Исследование Frank RG показывает, что рынок зарплатных проектов продолжает расти и становится более технологичным. Банки конкурируют не только объемом клиентской базы, но и качеством цифровых решений, широтой продуктовой линейки и способностью учитывать потребности разных категорий бизнеса. Для компаний это означает расширение выбора, а для сотрудников - появление более удобных способов получать и использовать заработанные средства.
